現在位置 >首頁 >程序員轉管理崗必備的7本書

管理人是一件非常有挑戰性的一件事,它需要監控多種情緒表現、個性、和偏好,同時還得兼顧到自己,即便是有多年管理經驗的人也會對此感到很頭痛,如果一個程序員一直以來都專注于編程,而忽視掉與同事之間的溝通相處,一下要轉管理崗,就更加困難重重。

好在現在有大量的資源可以幫助你提高管理技能,其中最有效的途徑就是閱讀那些研究過如何做好管理工作的人寫的書,這些書里一般有他們親測過的好策略,以下七本書可以幫助你成為一名更好的領導。

1、《驅動力》

下載?|?購買

我們的社會在工作幸福感方面存在一些極端的問題。在《驅動力》一書中,Daniel Pink就談到了這些問題。他提到了一些最具創新性企業在創造積極的辦公室文化和留住員工方面做出了哪些努力。

他講述了員工個人層面的真正驅動力是要給予他們力量,讓他們感受到自己的價值,每個人都想要學習,想要做事,想要產生影響力,作者Pink還提出了實際事例,會幫助你學習如何無鼓勵他人。

2、《習慣的力量》

下載?|?購買

每個人都有壞習慣。在這本書中,作者查爾斯·杜希格(Charles Duhigg)談到了如何打破那些困擾我們生活的惡習。

這是一本有科學依據和豐富例子的關于如何克服自身困難的書。Duhigg認為,第一步是了解習慣是如何工作的。然后,你可以利用這些知識,讓你的員工成為更好的員工和人。你也可以把它應用到你自己的生活中,遠離那些傷害你領導潛力的習慣。

3、《離經叛道》?

下載?|?購買

成為一名優秀的經理,很重要的一部分就是創造一種文化,讓你的員工能夠發光發亮,最優秀的員工往往是具有創造力,愿意表達自己思想的

本書作者Adam Grant談到了什么是真正的原創,他還解釋了蒂夫?喬布斯(Steve Jobs)這樣的領導者是如何賦予員工權力,并創造出一種文化,讓員工在盡自己最大努力的同時暢所欲言。

毋庸置疑,由一群真正具有創造力的人組成的團隊往往更加出色。

4、《人性的弱點全集》

下載? |?購買

這是你不得不看的經典——即使它的名字有點夸張。

盡管這本書已經80多歲了,但它仍然在各大榜單上名列前茅,這是有原因的。這是一本關于如何與他人建立更有意義的聯系的好書。它將讓你更好地了解和支持身邊的人,包括員工。卡內基的想法可以幫助你讓員工敞開心扉,信任你,這兩項都是非常寶貴的領導技能。

5、《硅谷鋼鐵俠》(英文版《Elon Musk》)

下載?|?購買

埃隆?馬斯克(Elon Musk)和史蒂夫·喬布斯一樣,是一個要求極高的老板。管理他人的方式,對他們的心理健康可能不是最有成效的。他然而,作為回報,他獲得了極高的產出。

這本傳記不僅是一本引人入勝的書,講述了是什么讓馬斯克如此成功和有影響力,還讓你窺見了他的內心。

埃隆?馬斯克(Elon Musk)成功效仿史蒂夫?喬布斯(Steve Jobs)的一件事,就是創造了”現實扭曲力場”

馬斯克認為他能夠扭曲員工對他們能多快完成工作的看法。盡管事實是他總是無法讓員工在截止日期前完成任務,但他的團隊已經比人們想象的更快地完成了任務。

可能馬斯克采取的策略不是你認同的,但了解他的領導風格和激勵員工的方式,對你可以有很大的幫助。

6、《創業維艱》

下載?|?購買

在《創業維艱》中,本·霍洛維茨從自己的創業經歷講起,以自己在硅谷近20余年的創業、管理和投資經驗,對創業公司(尤其是互聯網技術公司)的創立、經營、人才選拔、企業文化、銷售、CEO與董事會的關系等方方面面,毫無保留地奉上自己的經驗之談。

讀一位創始人帶領公司渡過難關的故事總是很有幫助的。閱讀難的東西可以讓你成為一個更好的領導者和經理,也可以增加你對經營一家公司的同理心

7、《助推》

下載? |?購買

獲得諾貝爾獎的理查德?泰勒(Richard Thaler)撰寫《助推》(Nudge)一書,深入探討了可能影響個人決策的細微變化,我們獲取信息的方式就有很大影響。

為了更好地領導你周圍的人,察覺一些細微的改變,能夠更積極的影響他人的決定和想法

寫在最后

無論你需要做什么,總有一些書可以幫助你走向成功的領導之路,閱讀別人的學習成果,不斷提高自己,不僅會給你的員工帶來好處,也會給你個人帶來意想不到的回報。當你看到你的員工不斷成長時,工作壓力就會減少,回報也會更多。

說點什么

avatar
  Subscribe  
提醒
   竞彩足球为什么买不了